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    如何在面試中談薪水問題
    發布人:管理員    發布時間:2018年09月12日    閱讀次數:753

     通常來說職業顧問不主張在面試時主動和老板談薪水,因為從某種意義上說,這是給別人一個拒絕你的理由。但在有些面試中,即使你一再避免談薪水,面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫,恐怕就要使自己顯得軟弱了。所以本文就給大家介紹幾種談論薪資的策略。

    策略1 把期望值放到行業發展的趨勢里

    在面試之前就要做好這方面工作,考慮你的專業是什么?調查一下人才市場對你這類人才的需求有多大?結合公司的情況,取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。

    策略2 談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

    在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。

    策略3 學會給自己留后路

    會計專業的王小姐畢業后來到一家大型的會計師事務所公司面試,在面試中,王小姐表現得非常出色,但當面試官問及她期望的薪資的時候,她開出了一個較高的薪水。面試官明確表示:這樣的薪水,本公司不能接受。眼看面試陷入僵局,自己喜歡的工作就要失去,王小姐又不想自貶身價,于是她一方面先是告訴面試官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作經歷,結合會計專業的發展前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”,使即將結束的面試得到轉機,也使王小姐最后求職成功。


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