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    大學生就業試用期有關規定
    發布人:管理員    發布時間:2018年09月17日    閱讀次數:922

       大學生在就業初期與用人單位的糾紛主要發生在試用期問題上,如大學生進單位如何約定試用期試用期是否應算在勞動合同期內試用期合同是口頭的還是書面的試用期內用人單位是否該為學生繳納養老金、醫療金和失業金一般來說,試用期的長短是按照首期勞動合同期限的長短而定的。 《上海市勞動合同規定》第八條規定:"勞動合同可以約定試用期。首期勞動合同期限不滿6個月的、不設試用期;勞動合同滿6個月但不滿1年的,試用期最長不得超過1個月;勞動合同期限滿1年但不滿3年的,試用期最長不得超過3個月;勞動合同期限滿3年的包括3年以上,試用期最長不得超過6個月"。這條規定同時明確:"試用期是勞動合同期的一部分,用人單位應該為新進大學生按實得工資數繳納基本養老金、醫療金和失業金。當然用人單位認為學生不符合錄用條件的,可以解除勞動合同,實行退工;反過來,學生也可以提出解除勞動合同,即辭職。

     


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