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    事業單位聘用合同怎樣簽訂
    發布人:管理員    發布時間:2018年10月22日    閱讀次數:1038

    答:聘用合同應當依法訂立,堅持平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、法規、規章和政策規定。

    聘用合同應當以書面形式訂立,一式3份,當事人雙方各執1份,1份存入本人檔案。

    聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。

    聘用單位聘用工作人員,可以約定試用期。受聘人員為再次參加工作的,試用期為3個月;受聘人員為首次參加工作的,試用期為12個月。聘用合同期包括試用期。

    聘用合同期滿前,當事人一方提出,經與聘用方協商一致,可以按照規定程序續訂聘用合同。

    續訂聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。

    聘用單位與受聘人員訂立聘用合同,不得收取任何形式的保證金、抵押金或者其它財物。

    聘用合同依法訂立后,任何一方不得擅自變更聘用合同內容。。

    聘用單位法定代表人變更后,原聘用合同效力不變,由新的法定代表人繼續履行。 

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