• <input id="wmog0"><u id="wmog0"></u></input>
  • 學校首頁 學校簡介 院系列表 檔案去向查詢 聯系我們
    2020-12-06  星期天
    首頁 部門簡介
      您當前所在位置:首頁>>常見問題解答>>閱讀文章

    親身經歷:如何應對“謝絕應屆畢業生”
    發布人:管理員    發布時間:2018年09月26日    閱讀次數:908

       在一次專業招聘會上,一家沿海企業的要招收新人,寫明了幾個待招收的崗位,待遇頗高。但讓人“不寒而栗”的是,這家企業在攤位上豎了一個招牌,上書:謝絕應屆畢業生。很多求職者很想上前投遞簡歷,但“拒招牌”像一道無形的路障。主管的理由是:招收應屆畢業生他們要花費更大的用人成本,企業不是培訓機構,有實際工作經歷的人能給企業很快地帶來效益。即使覓不到合適的人,這些崗位寧愿空著。

        雷放轉到這家攤位時,看了公司的簡介后,眼睛一亮,覺得自己有戲;更讓他振奮的是,設備調試員竟然和他的求職意愿趨向一致。他果敢地上前,遞交了自己的簡歷。

        主管漫不經心地翻了翻后,順手往那個招牌上一指,說道:“你是知道的,我們對應屆畢業生不感興趣。”雷放執拗地說:“主管,貴公司不是要招設備調試員嗎?我正是這個崗位的最佳人員。”主管幾天來還從未接待過這樣自命不凡的應聘者?赡苁俏飿O必反吧,主管要他說說自己的理由。問了公司印刷設備的型號后,雷放更興奮了,這正和自己實習的合資企業的設備同類。

     

        于是,雷放侃侃地說明了這套設備的進口期、使用年限、生產范圍、印刷滾筒的配置、常見的運行故障,以及與之相配套的油墨等。當提到一些很專業的問題時,招聘主管竟然有些支支吾吾,莫衷一是。情急之下,只好當面打手機向管技術的副總請教,并介紹了雷放的情況。20分鐘后,終于傳來了好消息,雷放當即被初步錄用。

     

        謝絕不等于拒絕。在用人單位越來越專業化、越來越現實的情況下,要跨越譬如“有經驗者優先”等求職障礙,這就要求我們的應屆畢業生要能拿出別人不具備的絕活,也需要抓住一些難得的社會實習機會,真正潛下心來,做個有心人。這樣一來,就可以將自身的某些劣勢轉化為優勢,就能在蕓蕓眾生中“脫穎而出”。


    上一篇      下一篇
    最佳瀏覽效果:1024*768
    主辦單位:渤海大學招生與就業處    技術支持:深圳市漢碼軟件技術有限公司
    彩66